De quatro máquinas a 950 funcionários: a trajetória de Gilmar Sprung e a ascensão da Cativa Têxtil em 37 anos

Da coragem de começar à construção de um grupo têxtil — Com apenas 21 anos, um jovem de Pomerode começou com quatro máquinas de costura em um galpão de 250 m² e o sonho de empreender. Em 1º de setembro de 1988, nascia a Cativa Têxtil, fundada por Gilmar Rogério Sprung.

O que começou como uma operação modesta evoluiu ao longo das décadas. Hoje, o grupo têxtil fundado por Gilmar em 1988 reúne 37 anos de história, quatro fábricas em dois estados e mais de 950 colaboradores diretos, com atuação em todo o Brasil. — Primeiros passos: trabalho e insistência

Decidido, Gilmar vendeu a lanchonete, deixou o escritório e foi reduzindo suas outras atividades até dedicar-se inteiramente à confecção. — Expansão por etapas: unidades e marcas

A continuidade do crescimento levou à mudança para a primeira sede própria dois anos após a fundação. A expansão seguiu em etapas: a unidade de Rio dos Cedros (SC) foi inaugurada em 1993, Apiúna (SC) em 1995 e, em 2008, a unidade de Campo Grande (MS). — O grupo reúne hoje diferentes empresas e marcas, com 85% do faturamento voltado à moda feminina. Atua também em moda feminina juvenil e masculina adulta pelas marcas Cativa, Gris, Exco e Habana e distribui milhões de peças de vestuário em todo o país anualmente.

Cultura interna e valorização do time — A cultura do grupo valoriza a longevidade e o reconhecimento. Colaboradores que completam 5, 10, 15, 20, 25 ou 35 anos são chamados de “estrelas”. Suas fotos ficam expostas em um painel e as mãos estampadas na “parede da fama”, celebrando dedicação e trajetória.

Gilmar resume a sensação de continuidade e desafio: “37 anos é uma vida. Parece que foi ontem que tudo começou e, para mim, ainda acho que está começando, porque ainda temos muita jornada pela frente”. — Desafios do setor: competição e responsabilidade social

Na avaliação da diretora, o diferencial do grupo está nas pessoas: “Produzimos com a qualidade que queremos consumir, de forma flexível e diferenciada”. A busca por novos modelos de negócio exigiu desenvolvimento de marca e produto com a bandeira de “produtos desejados”. — Um olhar reflexivo: fé, trabalho e propósito

Em minha leitura como colunista cristão, a história da Cativa Têxtil é exemplo de que iniciativa, disciplina e respeito pelas pessoas constroem legados. A fé inspira a perseverança; a gestão transforma esforço em oportunidades concretas para comunidades. — — Leonardo de Paula Duarte

As histórias individuais — como a de funcionários que constroem carreira por décadas — e as decisões estratégicas do grupo são parte do ecossistema que mantém viva a produção têxtil brasileira.

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